В Черногории не хватает поваров, пицца-мастеров, официантов, баристов

Годами на побережье Черногории наблюдается проблема с нехваткой квалифицированных кадров в секторе туризма и строительства. В результате, работодатели вынуждены приглашать на работу иностранцев и черногорцев из соседних регионов. Исследование, проведенное в апреле текущего года специалистами привредной коморы Черногории, показали, что больше всего не хватает поваров, пицца-мастеров, официантов и баристов.

В привредной коморе считают, что еще в течении учебного года, нужно проводить работу в учебных заведениях, и стимулировать молодых людей устраиваться на работу в течении лета. Кстати, действительно, заметил, что в отличие от США, и некоторых других стран, в Черногории очень мало работает школьников и студентов. Это позволит достичь сразу же нескольких целей: 1. Молодые люди получат опыт работы в сфере туризма. 2. Снизится зависимость страны от приема иностранной рабочей силы. 3. Благосостояние Черногорцев вырастет.

Отмечается, что необходимо разработать систему прогнозирования на рынке труда, чтобы подготовить соответствующие программы переобучения для безработных и обеспечить работодателей рабочей силой. Особенно это касается сферы туризма.

План, конечно, классный. Только, к чему нужно это планирование, если Вы и так уже знаете, каких специалистов не хватает? Начните готовить больше поваров, официантов и т.п. Правда, не совсем ясно, как этого достигнуть. Не все же хотят работать поваром, или пицца-мастером.

Так же, был проведен опрос среди работодателей, о качестве средне-специального образования в Черногории. Было отмечено, что необходимо провести реформу образования и предусмотреть увеличение практической работы. В принципе, вполне здравая мысль, нельзя стать хорошим поваром (к примеру), если нет практики. Так же, учебная программа должна быть увеличена за счет повышения количества уроков английского языка. Современный специалист в сфере туризма просто обязан хорошо знать английский язык. Согласитесь, это тоже логично.

В общем, в Черногории пытаются снизить зависимость страны от иностранной рабочей силы. В принципе, это правильно, так, как сейчас сложилась совершенно парадоксальная ситуация, с одной стороны, в Черногории есть незначительная безработица, с другой стороны, в Черногории колоссальная нехватка работников. Все работодатели жалуются, что не могут обойтись без найма иностранных работников.

В привредной коморе Черногории сделали один потрясающий вывод, отмечают, что профориентация не была должным образом оценена и молодые люди часто изучают те специальности, на которые нет спроса, вместо того, чтобы сосредоточиться на дефицитных отраслях. Ну, в общем-то, все как у нас. Вспомните, в России каждый второй экономист или юрист.

Что касается строительства, в Черногории сильно не хватает плотников, каменщиков, операторов строительной техники и еще ряда специалистов. На бирже труда эти специалисты практически не числятся. Кстати, строительство, это не сезонная, а круглогодичная работа. Объемы строительства в последние 10 лет были очень большими. Черногорцы не покрывают возможные вакансии вообще, очень много работает иностранцев, из различных стран. Особенно много босанцев, сербов и турков.

В заключение, хочу посоветовать Вам почитать статью «зачем открывать фирму при трудоустройстве в Черногории«.