О сезонной работе в Черногории


Я уже написал много статей о работе в Черногории, сегодня решил продолжить тему. Вчера нашел статью, под названием «Больше всего сезонных работников в Черногорию приезжает из Сербии и Боснии». Мне показалась эта статья интересной, и я решил перевести ее на русский язык. Периодически, буду вставлять в перевод комментарии и добавления от себя.

О сезонной работе в Черногории

В период с 1 января по 9 августа 2019, МУПом Черногории выдано в общей сложности 19502 ВНЖ на основе трудоустройства (Годовые ВНЖ по трудоустройству получают не только работники, но и директора фирм. Причем, вероятно посчитали и тех, кто продлевал ВНЖ). Из этого количества 3614 ВНЖ выдано на основании сезонного трудоустройства (а вот это уже только работникам, которые приехали работать на короткий срок, до 6 месяцев).

Наибольшее количество сезонных работников, согласно данным МУПа, из Сербии (2430 ВНЖ), Боснии и Герцеговины (329 ВНЖ), Косово (222 ВНЖ), Македония (190 ВНЖ), Албания (101 ВНЖ). Как видите, «наши» на сезонные работы в Черногорию практически не приезжают, хотя, по годовым ВНЖ в стране работает много русских и украинцев.

Согласно данным с биржи труда Черногории, наибольшее количество сезонных рабочих, трудится в ресторанах и отелях, в этой сфере получили сезонное ВНЖ 2395 человек. Для работы в сфере услуг, фермерстве и рыболовстве получили сезонное ВНЖ 352 человека. Так же, много сезонных работников приехали на стройки.

Какие наиболее востребованные вакансии в Черногории я уже писал в других статьях. Сейчас, в статье, которую читаю в настоящее время, не пишут ничего нового. Очень много работодателей ищет поваров, пекарей, мясников, рецепшен, официантов и т.п. В этих вакансиях очень большой дефицит.

На бирже труда отмечают, что количество поваров и барменов, которые приезжают на сезонную работу значительно сократилось. Это может иметь следующее объяснение: 1. Возможно, больше работников этих квалификаций стали работать постоянно, т.е., получать не сезонное, а годовое ВНЖ. 2. Возможно больше Черногорцев стали работать в данной сфере и потребность в иностранных работниках снизилась.

На бирже труда отмечают, что со стороны работодателей растет спрос на работников, которые трудоустроены на таких позициях, как горничные, официантки, подсобные рабочие на кухне, работники на пляже, на парковках и т.д. Т.е., востребован обслуживающий персонал, и так, как отелей и ресторанов каждый год все больше, то потребность в работниках будет только расти.

Сезонное ВНЖ выдается со сроком действия до 6 месяцев во временном периоде до 1 года, т.е., можно ее получить и заранее. По заявлению работодателя, ВНЖ может быть продлено еще на 2 месяца, т.е. срок действия получится 8 месяцев.

Да, очень важно, я все время пишу про сезонное ВНЖ. Обращаю Ваше внимание, что это НЕ ТО ВНЖ, которое получают иммигранты, открывшие в стране фирму. Такие иммигранты получают годовое ВНЖ.

Работодатель должен в течении 8 дней с даты получения сезонного ВНЖ работником, заключить с ним договор о работе и подать документы на получение осигуранья (аналог страховки).

Ну, и последнее, в статье отмечается, что мужчины получают сезонное ВНЖ в два раза чаще, чем женщины.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *