Декрет в Черногории. Продолжительность. Компенсация

Сегодня поговорим о декрете в Черногории. После родов в Черногории, женщина продолжает получать зарплату от своего работодателя. И, кстати, это повод задуматься о том, кого из членов семьи, мужчину или женщину, сделать директором Вашей будущей фирмы в Черногории.

А теперь, обо всем по порядку.

Продолжительность декретного отпуска в Черногории

Законодательство Черногории гласит следующее:

Clan 126

(1) Zaposlena ћena koristi obavezno porodiljsko odustvo od 98 dana, od kojih je 28 dana prije dana ocekivanog porodaja, a 70 dana od rodenja djeteta.

Roditeljsko odsustvo se moћe koristiti nakon isteka perioda iz clana 126 stav 1 ovog zakona, u trajanju do 365 dana od dana rodenja djeteta.

Ako je jedan od roditelja nezaposlen, a drugi zaposlen, zaposleni roditelj ima pravo na koriљcenje roditeljskog odsustva iz stava 1 ovog clana.

Перевод: работающая жена обязательство использует отпуск в размере 98 дней, из которых 28 дней дается до ожидаемого рождения ребенка, а 70 дней после его рождения. При желании, она может дополнительно использовать и отпуск по уходу за ребенком, в сумме 365 дней.

Если один из родителей не трудоустроен, а второй трудоустроен, работающий родитель имеет право на использования отпуска по уходу за ребенком.

Т.е. обратите внимание, у Вас есть право взять два отпуска, один на 98 дней, а второй на 365 дней. Иначе говоря, общая продолжительность Вашего отсутствия на рабочем месте составляет примерно 15 месяцев.

Компенсация затрат работодателю

Государство будет компенсировать затраты Вашему работодателю, который будет продолжать платить Вам зарплату, как во время первого (98 дней), так и во время «главного» отпуска (365 дней). Если Ваш работодатель, Ваша фирма (что часто бывает у иностранцев), то по сути, государство будет возмещать Вам Вашу зарплату. Неплохой бонус для иностранцев, не так ли?

Компенсация регламентирована законом о социальной и детской защите и плавильником об условиях получения помощи.

Заявление за porodiljsko odustvo женщина должна подать за 45 дней до родов (предполагаемый срок родов устанавливается врачом), но не позже чем за 28 дней до родов.

В центр за социальную работу подаются следующие документы:

Заявление за компенсацию затрат на зарплату (бланк заявления берется в канцелярии центра).
Подтверждение о работе.
Подтверждение временной нетрудоспособности (берется у врача).
Решение работодателя о предоставление права на получении этих двух отпусков (странное требование, как будто бы у работодателя есть возможность отказаться).
IOPPD (отчеты по зарплате) за последние 12 месяцев.
Образац JPR (берется в бухгалтерии).
Образац М-4 (берется в бухгалтерии). Это отчет в пенсионный фонд, сдается ежегодно до конца апреля. Обратите внимание, многие бухгалтера не сдают отчеты в пенсионный фонд, соответственно, Вы не сможете собрать этот пакет документов. Почему? Есть спрос не только на качественных, но и на дешевых бухгалтеров, а что бы предлагать низкие цены, надо сократить свои затраты на оплату труда, т.е. снизить количество работников, для чего некоторые бухгалтера отказываются от «второстепенных» действий. Мы сдаем отчеты в пенсионный фонд за каждую фирму, которая находится у нас на бухгалтерском обслуживании.
Выписка банка подтверждающая, что Вам платилась зарплата.
Свидетельство о рождении ребенка (когда родится).

Работодатель, для получения компенсации должен ежемесячно доставлять в центр следующие документы (вот для работодателя счастье то, что придется этим заниматься):

Подтверждение временной нетрудоспособности.
Выписка банка, из которой видно, что платилась зарплата работнику.
Подтверждение из налоговой, что все налоговые обязательства в отношении работников выполнены.

Что компенсируют?

Работодателю компенсируют, как зарплату работнику, так и налоги с нее. Компенсация зависит от непрерывного стажа работника конкретно у этого работодателя.

При стаже не менее 12 месяцев – компенсируют 100% средней зарплаты, полученной за последние 12 месяцев.
При стаже от 6 до 12 месяцев – компенсируют 70% средней зарплаты, полученной за время работы у работодателя.
При стаже от 3 до 6 месяцев – компенсируют 50% средней зарплаты, полученной за время работы у работодателя.
При стаже до 3 месяцев – компенсируют 30% средней зарплаты, полученной за время работы у работодателя.

Размер компенсации, получаемой работодателем, не может превышать двух средних зарплат в Черногории, при условии, если Ваш стаж у этого работодателя был не менее года. Если Ваш стаж был менее года (см. пункты 2-4), то компенсировать могут не более 1 средней зарплаты.

Если заявление подано вовремя, компенсация тоже начинает начисляться вовремя. А если заявление подано с опозданием, то расчёт компенсации начинается от даты подачи заявления. Компенсация не осуществляется, если заявление подано после окончания porodiljsko i roditeljsko odustvo.